Servidores de Campinas podem ter direito a aumento salarial e valores retroativos devido à falta de avaliações obrigatórias entre 2016 e 2021.
Atuação na garantia do direito à progressão salarial não concedida, com cobrança de valores retroativos.
Ajuizamento de ações para recuperar valores não pagos decorrentes de omissões da administração pública.
Defesa dos direitos previstos em leis municipais, estatutos e planos de carreira.
Análise e correção de vencimentos, incluindo reflexos em adicionais e gratificações.
Medidas judiciais contra a falta de cumprimento de obrigações legais por parte do Município.
Orientação estratégica para identificação de direitos e adoção das melhores medidas legais.
Advogado formado pela PUC-Campinas, com 25 anos de atuação e sólida experiência na área jurídica. Especialista em Direito Administrativo e Direito do Servidor Público, atua com foco na defesa de direitos e na busca por soluções eficazes para cada caso. Também possui forte atuação em Direito e Processo do Trabalho, atendendo tanto servidores quanto trabalhadores em geral. Seu trabalho é pautado pela seriedade, conhecimento técnico e compromisso com resultados. Ao longo da carreira, construiu uma trajetória marcada pela confiança dos clientes e pela atuação estratégica.
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Servidores públicos municipais de Campinas regidos pela Lei nº 12.985/2007 que deveriam ter sido avaliados no período entre 2016 e 2021.
Sim. A ausência de avaliação não pode prejudicar o servidor, podendo ser reconhecido o direito à progressão.
Sim. Caso comprovado o direito à progressão, é possível cobrar judicialmente os valores retroativos não pagos.
Na maioria dos casos, sim. O Judiciário é o meio para garantir a implementação do direito e o recebimento dos valores devidos.
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